HRD 전문가로 성공하기

OJT 계획서 양식입니다. OJT 별거 아닌 것 같은데, 신입사원 입문교육과 연계하려니 참 어렵습니다. 형식적이지 않은 OJT를 만드려니 더욱 힘이 듭니다. 신입사원이 아닌 경력사원 OJT를 진행하려니 더욱 피곤합니다. 수시채용되는 인원을 OJT 하려니 더욱 머리가 아픕니다. 타 부서에 OJT 시키려니 더욱 눈치가 보입니다. OJTee와 OJTer 양자를 만족시키려니 제 자신이 더욱 초라해집니다. 허... more

할일: 나의 HRD 공유하기 

계획은 가능한 자원으로 최대한 효과를 높이기 위한 노력이다. 즉, 계획의 정도가 교육효과의 정도를 가늠한다. 교육계획에는 교육목표, 학습활동들, 학습활동들의 흐름, 평가활동이 포함되어야 하지만 실상 무엇을 가르칠 것인가 즉 목표와 학습활동만이 주로 포함되고 있다. 따라서 교육효과를 높이기 위해서는 학습활동들의 흐름과 평가활동 즉, 수업설계의 측면이 보완되어야 한다. 수업체제설계(ISD; Instruc... more

할일: 교육공학개론 다시 읽기 

교육공학은 경영학적 관점과 도구들을 이용하여 계획과 운영, 효율 및 효과성을 검증한다. 예를 들면, 1920년대의 time-motion 연구, systems analysis, cost-benefit analysis, PERT(program evaluation & review technique), PPB(program planning & budgeting) 등은 실현가능하고, 효율적이며, 체제적이... more

할일: 교육공학개론 다시 읽기 

산업인력개발론 주요 HRD 영역별 기관 실태 조사: 한국산업인력공단 서울대학교 산업인력개발학과 2005-12282 하태경 -차 례- Ⅰ. 설립목적/비전 Ⅱ. 주요연혁 Ⅲ. 조직도 Ⅳ. 주요 업무 Ⅴ. 중소기업 지원사업(평생능력개발 사업 사례) Ⅵ. 문제점 및 개선 안 Ⅰ. 설립목적/비전 (1)설립목적 평생능력개발을 통한... more

할일: 일주일에 한번씩 HRD 관련글 남기기 

▶ 13.가치를 높이는 자기계발 - 2000년에 선정한 필수적인 업무능력 8가지 1) 폭넓은 지식 : 정보, 지식의 검색, 선별 능력 2) 분석 능력 : 사회적, 문화적, 경제적 상황과 환경을 고려하는 다원적인 눈 3) 정보 가공 능력 : 발췌, 요약 등 4) 판단력 : 정보의 의미와 가치에 대한 판단 5) 문제 해... more

할일: GE 변화 리더십 101 읽기 

▶ 9.미래가 요구하는 리더의 변화에 대한 관점 - 변화를 거부하고 두려워하는 2가지 이유 1) 변화는 새로운 것이며, 길들여져 있었던 환경에서 새로운 것이 거북하고 귀찮고 두렵게 됨 2) 빠르게 변화하는 것을 쫓아가야 한다는 부담감, 초조함으로 실행에 옮길 엄두나 결단을 내리지 못함 - 변화와 변신의 차이점은 '내면의 변화를 동반하는가'의 ... more

할일: GE 변화 리더십 101 읽기